אוספים מידע להשוואה
השוו תפקידים דומים באחריות, באזור ובניסיון הנדרש. כשמשתמשים בטבלת שכר, בדקו שנת נתונים, סוג אוכלוסייה והאם המספר הוא ממוצע או טווח. נתון כללי אינו הצעה אישית.
מבהירים על מה מדברים
שאלו אם מדובר בשכר חודשי ברוטו, בשכר שעתי או בשכר בסיס. בתפקיד עם עמלות בקשו את מנגנון החישוב, היעדים ומועד התשלום. אל תתייחסו לשכר פוטנציאלי כאילו הוא מובטח.
למשרות בתחום הזהניסוח שאפשר להשתמש בו
״כדי לתת ציפייה מדויקת, אשמח להבין את היקף השעות ואת מרכיבי השכר. לתפקיד כפי שתיארתם, אני מכוון/ת לטווח של [טווח שבדקתם], בהתאם לאחריות ולתנאים.״ השתמשו במספרים שאתם יכולים להסביר.
אם עדיין חסר מידע
אפשר לשאול מה התקציב שהוגדר לתפקיד או להסביר שתוכלו לדייק אחרי שתבינו את האחריות. הימנעו מהצגת נתון מומצא כ״שכר השוק״.
בודקים את ההצעה כולה
השוו שעות, נסיעות, מרכיב משתנה, תנאים והכשרה לצד המספר. כתבו את הנקודות שלא הובהרו ובקשו תשובה מסודרת לפני החלטה.