שבוע ראשון: בונים כיוון
בחרו שניים או שלושה סוגי תפקידים שמתאימים לניסיון שלכם. עדכנו קורות חיים לכל כיוון וצרו רשימת חברות ומשרות.
שבוע שני ושלישי: מגישים נכון
שלחו מועמדויות ממוקדות, תעדו כל פנייה והתאמנו על תשובות קצרות לראיונות. עדיף פחות הגשות מתאימות מאשר עשרות הגשות אקראיות.
למשרות בתחום הזהשבוע רביעי: משפרים
בדקו היכן התהליך נעצר: אין פניות? שפרו התאמת קורות חיים. יש ראיונות אך אין הצעות? תרגלו דוגמאות מהניסיון. אין הבטחה למציאת עבודה תוך חודש.
ימים 1–3: מגדירים מה מחפשים
בחרו שתי משפחות תפקידים, אזור הגעה וטווח שעות. לכל כיוון כתבו מה אתם כבר יודעים לעשות ומה צריך ללמוד. כך קל יותר לזהות מודעה מתאימה ולא לשנות כיוון אחרי כל פנייה.
הכינו גרסת קורות חיים בסיסית לכל כיוון, ואז התאימו אותה למשרה. אל תוסיפו כישורים שלא רכשתם כדי להתאים לכל מודעה.
ימים 4–21: מנהלים מעקב פשוט
פתחו רשימה עם שם המעסיק, קישור, תאריך הגשה, איש קשר והשלב הבא. קבעו חלון זמן לחיפוש וחלון קצר לחזרה לפניות, כדי שהיום כולו לא יהפוך לרענון תיבת הדואר.
אם אין מענה, בדקו תחילה את אישור השליחה ואת פרטי הקשר. פנייה חוזרת אחת, קצרה ומנומסת, יכולה להספיק; כבדו בקשה שלא לפנות שוב.
ימים 22–30: בודקים את צוואר הבקבוק
אין שיחות? בחרו שתי הגשות והשוו את קורות החיים לדרישות. יש שיחות בלי ראיונות? בדקו זמינות וציפיות. יש ראיונות בלי המשך? תרגלו דוגמאות קונקרטיות ובקשו משוב כאשר אפשר.
המטרה היא לשפר את התהליך על בסיס מה שקרה, לא להכריז שנכשלתם אם החודש הסתיים בלי הצעה. זמני גיוס תלויים גם במעסיקים ובתחום.
כמה מועמדויות לשלוח בכל יום?
אין מכסה שמתאימה לכולם. בחרו כמות שתאפשר לקרוא דרישות ולהתאים פנייה. רשימה קטנה ומתועדת נותנת מידע שימושי יותר מעשרות שליחות שאי אפשר לזכור.